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博世嘉华猎头分享猎头“三不挖原则”

更新时间:2021-09-30

  中国猎头市场,经过20年的快速发展,正在逐步步入成熟,国内本土猎头行业庞大的市场和潜力,被业内人士一致认可。 如果你被猎头盯上,那么恭喜你,说明你很有能力。如何在被猎头盯上后,让自己成为更抢手的人才,找到自己更心仪的工作?深耕这一领域12年的经验的博世嘉华猎头创始人郭辉分享经验称,猎头行业挖人有自己的原则:

  这一点是最基本的原则。猎头碰到过各种人才,不乏一些制造假履历的人,经历杜撰,更有一种专业职场骗子,对于企业来说是“引狼入室”。 如果你在同一行业工作时间较长,圈内的口碑很容易打听到,这一项的分数必定不低。因为哪个企业老板都不喜欢找一个职业道德不行的人来为自己所用。

  在猎头行业看来,或许你能给自己的每段跳槽一个理由,但你必须确认那些理由是令人信服的。否则,频繁跳槽的人,一般是企业最不喜欢的人,因为这类人可能是对新环境的适应力极差,无法定心工作,做事浮躁之人。 亦或是情商不高,与周边同事相处或是碰到事情不愿意或是不知道怎么去解决,而是选择逃避的人。

  这从另一方面来说,心性不定,或是解决问题的能力不强。 因此,如果你想要成为猎头行业抢手的人才,最好是不要频繁跳槽,至少是这一两年内不要频繁跳槽,否则在这一点上就会大打折扣。

  猎头行业有自己的职业道德,如果要挖的是公司顶梁柱,他的离职会引起其他人失业或公司瘫痪,这类人物坚决不挖。


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